2020年5月12日


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亲爱的员工,

这就是我们工作的节奏,我们刚完成一年的工作,就马上开始考虑下一年的工作. 这样看来,至少今年和往年没什么不同. 当然,通常我们会在今天见面庆祝我们的年终庆典. 虽然我不能当面说, 我想让你们知道,我对你们在最艰难的情况下所取得的成就深表感谢.

最近,很多人都在询问关于夏天和秋天的事情. 我们本质上是一所住宿学院, 我们的计划重点是在秋季开放,承诺社区所有成员的安全,并强调优质教育和学生的持续成功.

我们正在积极准备秋季突发事件. 博伊德教务长成立了学术事务重开委员会,今天开始工作. 院长泰勒正在与你们中的许多人一起工作,她和她的团队计划一个虚拟的高飞. 我们的应急计划小组继续研究今年秋天我们可能面临的各种情况.

从下周一(5月18日)开始,我们将分阶段重新开放校园. 返回校园的员工应注意任何症状(自己或家庭成员). 如果你表现出咳嗽的症状,不要回去工作, 呼吸困难呼吸急促或呼吸困难, 发热, 发冷, 肌肉疼痛, 喉咙痛, 或者失去味觉或嗅觉. The college will have a screening protocol for returning employees beginning Monday; copies of the protocol will be distributed by Friday of this week.

在校园, 员工被鼓励在其直接工作区域以外佩戴口罩, 并在工作区域内外保持六英尺的社交距离. 校园的一些工作区域/办公室可能需要戴口罩进入,作为一种防护措施. 校园公共区域将定期清洁.

因工作性质需要在校园内进行的员工应计划重返校园. 能够在异地完全完成工作的员工应寻求主管的批准,并讨论适当的生产率衡量标准,以及在办公室进行轮岗. 正常工作活动被COVID-19危机打乱的员工应在此期间与主管就Berry的替代工作分配展开对话. 有家庭责任的员工, 包括照顾孩子, 被COVID-19复杂化的人应该联系你们的副总统和韦恩·菲普斯, 人力资源总监.

重要的是,所有的员工都能从事有意义的工作,这样学校和员工才能继续繁荣. 如果员工愿意在夏季减少工作时间以应对特殊情况, 请联系你们的副总统韦恩·菲普斯, 人力资源总监.

贝瑞董事会将于本周三和周四举行虚拟会议. 那天晚些时候, 星期四14, 几名内阁成员和我将主持一个类似于3月份市政厅的会议,重点是从周一开始分阶段重新开放, 5月18日和我们秋季学期的计划. 您将收到一个Outlook邀请为员工的Zoom市政厅2便士.m. 5月14日. 我们将提供信息,您可以提前提问或在通话中通过聊天进行提问.

我很期待在周四与你们交谈,届时我们可以将注意力转向2020-2021学年, 带着力量和良好的精神和有价值的工作意识完成了这学期的学习.

史蒂夫·布里格斯

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