April 24, 2020

Left Nav


尊敬的全体教职员工:

我们继续监测与COVID-19相关的州和联邦信息. 根据本周州长的指示和通知, 我们想澄清和沟通几个项目有关目前和初夏学院的状态. 在此期间,我们将继续我们目前的做法,校园关闭正常业务. 我们要求你继续像以前一样工作, 在可行的情况下远程工作, 由你的主管批准, until May 18th. Prior to May 18th, 我们将提供更多的信息,澳门葡京在线app官方下载将如何和何时重新开放校园,以及这对在家工作意味着什么.

虽然大部分学校都关闭了, 我们将以分阶段的方式帮助学生搬离他们的宿舍楼. 这一过程将从4月25日星期六开始,一直持续到5月17日. 我们在任何时候都限制学生搬离的人数, 在期末考试的这周内,不会有任何球员被淘汰. 学生们从大学正门出来后就要办理退房手续. 将会有两条出口车道,所以你应该可以很容易地通过学生结账通道. 如果您愿意自愿帮忙办理搬家手续,我们将非常感谢您的帮助. 你可以点击这个链接来做志愿者: http://signup.com/go/MThhfMz.

我们已与图书馆协调,学生可以归还资料. 我们还为学生提供了一种在退房时归还工作钥匙的方法.

我们认为,出于对在校工作人员的健康和安全的考虑,最好限制学生进入教学楼. 如果学生需要取回可能在他们工作空间、教师办公室或实验室/工作室的物品,他们需要填写一份特殊情况表. 我们将单独与教师和/或工作人员合作,将任何此类物品归还给学生.

暑期课程即将开始, 现在是考虑暑期学生工作机会的时候了. As you likely know, 即使在我们能够开始重新开放的过程之后,业务也不会像往常一样.

请把你的暑期学生作业要求发给黛比·海德, dheida@inpursuitofitall.com,明确你的暑假需求和提出要求的理由. 你可以申请满足学院重大(有意义的)需求的职位, 无论是关于今年夏天需要完成的工作,还是需要为秋季实施做好重大夏季计划的项目. 我们也会考虑那些为我们的教育使命创造重要机会的职位. 黛比将和副校长们一起根据学院的优先事项审核和批准暑期工作请求. 下面是《澳门葡京》,将为你的夏秋计划提供指导. 为了使学生能够计划,请在4月30日(星期四)之前提交暑期申请.

我们的在线翱翔项目为新学生的就业安置过程提供了额外的灵活性. 我们需要你帮我们定位下落位置, 特别是1级(或2级)的职位将提供给即将入学的学生. 请尽快张贴这些职位,并填写以下常见问题解答链接的表格,以确定秋季入学学生的职位. 请优先处理这件事.

感谢您一直以来的灵活安排,我们即将结束一个学年,并计划在葡京备用网址app下载度过一个与众不同的暑假. 您通过工作项目对我们学生的指导和支持对他们在Berry的成功至关重要. 这种久经考验的方法帮助我们在危机和混乱的时刻脱颖而出.

Warm regards,
Steve Briggs

LIFEWORKS FAQ

目前暑期学生工作的计划是什么?
Until May 18th, 我们将继续目前的做法,将学生工作限制在被视为关键的岗位上, 从春假开始就这样了. 我们将要求Gate学者在5月18日返回工作岗位,之后允许其他学者分阶段工作. 暑期工作申请可以发送到dheida@berry网站上的Debbie Heida.edu, 4月30日星期四.

夏季研究助理会被允许工作吗?
是的,请在你的暑期工作请求中包括暑期研究助理. 请说明他们是否能够远程工作或需要暑期住宿.

学生将被允许远程工作吗?
是的,但是所有的工作,包括远程工作,都需要得到批准. 当你申请暑期工作时, 请注明学生是在校园内工作还是远程工作.

当门学者回来的时候,他们会回到春天的位置吗?
Not necessarily. 我们期待着一个非常不同的夏季,一些Gate学者可能会根据学院的运营需要被分配到夏季(临时)的职位. In many cases, 在夏季被重新分配的盖茨学者将能够在秋季学期回到他们的常规作业. 我们将与LifeWorks的主管合作,确定今年夏天最有效地利用返回的Gate学者.

今年夏天学生们可以免费住在学校吗?
是的,如果他们是全职工作,或者同时上课和工作. 今年夏天,我们还将为那些住在校园里的学生提供夏季餐饮计划.

我们是否应该开始在JobX更新/创造暑期工作,以迎接学生工人的回归?
LifeWorks办公室将会尽快通过电子邮件告知如何创建新的或更新之前的暑期工作. 我们将首先要求那些有批准工作岗位的主管(见上文)向LifeWorks提交暑期工作申请. 当这个过程完成时, 暑期全校范围内的决定已经做出, 所有其他主管都可以提交工作申请批准.

对于夏季批准的职位,我们应该在什么时候在TimesheetX提交招聘?
从5月11日开始,你可以申请批准的关键职位. 您需要等到这个日期,以便JobX/TimesheetX供应商, NextGen, 可否将每级别的时薪更新为新费率($9.00 for Levels 1-2, $9.3级25美元,9美元.50 for Levels 4-5).

即将入学的学生将被安排到秋季入学的岗位吗?
Yes, 一年级学生将被安排到“适合”的校园工作岗位, 但是使用的过程将会在前几年的基础上进行修改. 有关这一过程的细节正在制定中,一旦准备就绪,将立即公布.

我们会在SOAR遇到学生吗?
No. 因为今年的SOAR是虚拟的, 为即将入学的学生制作LifeWorks初始作业的时间将延长到7月. 所有新生将在秋季学期开始前被安排到校园工作岗位. 就业安置过程正在演变,但我们将为主管提供其他方式,与他们的新学生工人联系.

主管何时会被要求为即将到来的学生工人提供要求?
您现在可以提交您的要求了. Please 完成要求的调查表格.

“生命工程更新”计划还会在今年秋天开始吗?
Yes. Starting in the fall, 新生将被限制为每周10小时, 归国学生一般每周的学习时间不得超过12小时, 返校的学生每周学习时间限制在16小时以内. 所有部门都应该努力实现他们今年春天提交给副总裁的计划中的工时目标.

我们会有新的/自动化的工具来帮助我们管理工资和工时预算吗?
Yes, we will. 您在更新过程中的建议和关注使我们能够与NextGen合作,要求为JobX/TimesheetX系统提供一些增强功能. 生命工程办公室将开发培训材料,教主管如何有效地使用以下新功能/工具:

  • 一个新的预算跟踪功能,根据付费工时表和年度余额显示您部门的支出(7月可用).
  • 查看学生课表的能力.
  • 内建的程序,阻止雇佣学生到需要更多的每周工作时间比学生可用的职位.
  • 内置的程序,如果一个新员工有可能导致你的部门超出预算,就会提醒你.
  • 内置警告,如果学生试图在时间表中输入的时间超过了该星期的可用时间,就会通知你.

我们需要对2019-2020学年的学生员工进行评估吗?
不,不使用通常通过LifeWorks办公室分发的表格. However, 你们中的很多人都有自己开发和使用的评估工具,我们鼓励你们在适当和有用的情况下使用它们. 个人和专业发展中心将在明年引进新的学生评价方法.

 Back to Top

Footer Menu